Empowerment 50plus
Das Programm für Durchstarten in „Berufs- und Lebensphase 2“
Die Altersgruppe 50plus wächst von Jahr zu Jahr. Doch 50plus-Mitarbeiter fühlen sich beruflich oft im Abseits oder auf dem Abstellgleis und privat kommen gesundheitliche Veränderungen und neue Herausforderungen in Familie und Beziehung dazu.
Das Coaching-Programm „Empowerment 50plus“ bietet neue Impulse und klare Orientierung im beruflichen wie privaten Umfeld sowie konkrete Hilfestellung in Lebens- und Berufsphase 2.
Das Programm identifiziert Tool-gestützt unbewusste Blockaden und schafft nachhaltige Stabilität und Balance zwischen Jung & Alt. Das Modul 50plus-Coaching setzt auf ein positives Narrativ von künftigen Erfolgsjahren, die den Wertbeitrag der einzelnen Generationen mit Coaching-Tools der Selbstreflexion und Werte/Purpose-Konzepten verbindet.
Zielgruppe sind alle ab 45 Jahren als Coachees in Einzel-Sitzungen und Seminaren mit maximal 6 Teilnehmern.
Effekte aus dem Coaching-Modul „Empowerment 50plus“
- Konkretes Erarbeiten von Aktionsplan
- Identifizieren der eigenen aber auch Wertbeiträge Anderer
- Überwindung von Generationskonflikten
- Erarbeitung von klarem Selbstbewusstsein
Module & Ablauf „Empowerment 50plus“
- Warm-up Package (Impulsfragen und Tool-Übung)
- Modul-Stunden (6 Stunden virtuell/Präsenz)
- Arbeitspaket (50seitiges Booklet mit Tool & Übungen)
- Wrap up (Transfer- und Ergebnissicherung)ää
Herausforderungen 50plus
- Arrangieren oder „Auf zu Neuem“?
- Einerseits: Immer mehr Optionen, immer mehr Wahlmöglichkeiten
- Andererseits: Zunehmende Fremdbestimmung und ständig wechselnde Rahmenbedingungen
- Schnell rotierende Wissensstände u.a. durch Digitalisierung
- Selbsterkenntnis über die eigene Motiv- und Antriebsstruktur wird wichtiger
Themen-Beispiele: Coaching 50plus
- Konkrete Hilfestellung in „Lebens- und Berufsphase 2“ als Aktionsplan
- Unbewusste Blocker und eigene Tempo-Drossler entdecken und aktiv angehen
- Stabilität schaffen - auch durch eine Balance aus junger und erfahrener Belegschaft
- Geliebte Routinen gaukeln Kompetenz vor – auf zu Neuem aber Bewährtes bewahren
- 50plus ist Teil von Diversity in Unternehmen: Vielfalt umfasst auch alle Altersgruppen
- Ein Renteneintrittsalter 67 heißt: Bedarf an Karriere-Plänen für 50plus
Erfolgsfaktoren für 50plus in Unternehmen
50plus-Mitarbeiter fühlen sich in einigen Firmen im Abseits oder auf dem Abstellgleis. Mit konkreten Programmangeboten lässt sich das Thema proaktiv angehen.
Denn die „Zukunft Personal“ muss verbunden werden mit einer Erfolgsgeschichte 50plus – und dazu zählt der richtige Umgang mit 50plus-Mitarbeitern.
Ein neues Event: Rotwein trifft 50Plus-Coaching
Gemüt trifft Genuss: Ein Abend rund um Strategien für mehr Selbstwirksamkeit für alle aus der Zielgruppe 50plus. Zwischen Rotwein & Salzstangen erwarten Sie interaktive Übungen zum künftigen Selbst-Coaching, Fakten-Sessions 50plus und Tipps für mehr Selbstwirksamkeit.
- 3 Stunden-Programm mit Live-Übungen und Fakten-Session
- Wein-Verkostung für Genießer und die, die es werden wollen
- Tipps & Tricks zum Selbst-Coaching & mehr Selbstwirksamkeit
